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事业单位招聘不得设与岗位无关的歧视性条件

来源:原创 编辑: 时间:2018-11-08 11:25

  日前,省人社厅转发了《人力资源社会保障部关于事业单位揭露招聘岗位条件设置有关问题的告诉》,清晰事业单位招聘不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件,专业设置须与招聘岗位相匹配。

  《告诉》指出,用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配,原则上应从宽断定专业要求,同一岗位可设置一个或多个附近的适宜岗位要求的专业,也可按专业大类设置专业条件,对没有专业要求的招聘岗位,可设置为专业不限。

  资历检查过程中要准确把握检查标准,一致检查标准,不得随意放宽招聘岗位条件。实施网上报名的,可在资历复审阶段查看原件。对没有经过资历检查的人员,用人单位或主管部分有义务遭受其问询并奉告其原因。招聘岗位条件一经面向社会揭露发布,未经招聘布告核准立案部分赞同不得私行更改。经赞同确需更改的,要提前发布改换或补充布告。

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